469.第468章 有多少要多少
第468章 有多少要多少
财神资本项目刚启动，提前吸引到一大批投资者们的关注。
趁着热度还没消散，需要尽快推出几款理财产品。
收购一家现成公司的好处，立马体现出来，资质手续之类都是现成的，也有团队专门负责这方面。
前天在苏瑞的授意下。
原ceo朱利安·米勒安排员工们，首先瞄准互联网、新能源汽车、芯片产业、纳斯达克科技这四个方向，策划几款全新的理财产品，涵盖公募和私募市常
另外也会策划些推介会。
接下来，苏瑞需要像参加上市路演一样，经常到处走动，吸引潜在投资者们的关注。
公司网站也即将升级，跟多家银行还有券商合作，并且需要继续招募些顶尖的金融管理学人才，为大规模扩张做准备。
以前的荷鲁斯基金管理公司，主要瞄准以华夏为首的全球新兴市场，苏瑞倒没有帮海外投资人，去国内发财的想法。
一方面是因为不希望资金外流，另一方面则是由于水太深了，连苏瑞也不敢拍胸口保证，说自己肯定能把握得住，初期只会先在中概股和港交所碰碰运气。
安抚完损失惨痛的投资者们之后，苏瑞直接霸占了原本属于朱利安·米勒的ceo办公室。
门上的铭牌还没换掉，装修布置比较精致，咖啡色搭配米色的现代风格，挺符合苏瑞的审美。
在造型经典的伊姆斯椅子上躺着。
苏瑞拧开杯盖，喝口绿茶润润喉咙，说道：
“我喜欢8楼，中文读音代表着发财的意思，可楼层稍微有点矮了，往外只能看见其他写字楼，还会被马路上的噪音影响。”
阿曼达秘书一直忙到现在，闻言回答说：
“你在家族办公室里，花费上百万美元装修出非常豪华的办公室，直到今天也没去过几次。这里足够使用了，像会计、法务等部门，都可以外包给第三方公司，只需要保留销售产品、日常管理、后勤服务等部门。”
苏瑞点了点头：
“也对，听说股神巴菲特的团队特别精简，不过他管理着伯克希尔·哈撒韦公司，旗下包含数十家企业，间接拥有二三十万名员工。”
阿曼达秘书接着提醒说：
“股神巴菲特的信徒很多，无数人都在学习他的投资思路，却很少有人能够复制他的成功。复利的威力太可怕了，而他的发挥一直很稳定，总能挑选出非常有价值的投资目标。”
苏瑞淡定补充说：
“除了互联网和一些科技产业，我承认他非常厉害，可惜跟很多老年人一样，思维方面有点僵化，显得有点跟不上时代。”
别人说出这番话，容易被老股神的粉丝们喷一脸口水。
然而他是苏瑞，投资收益率在近年来远超股神巴菲特，如果说对方显得有点跟不上时代，好像也没什么毛玻
那位老人家只投自己能够理解的传统项目，自从九十年代以来一直稳扎稳打，虽然收益相对比较稳定，却经常被人诟病于错过了很多绝妙的机会。
例如九十年代的硅谷造富潮，还有本世纪初纳斯达克泡沫破灭后，出现的抄底风口，以及当下移动智能终端发展，所带来的诸多机会。
股神巴菲特视而不见，苏瑞倒是全都抓住了。
充满造富神话的硅谷和纳斯达克，如今更容易让投资人上头
以前苏瑞只为自己投资，对资产管理行业不太了解。
于是这次当上ceo，继续负责把控好大方向，剩下的一些末梢细节，则靠手下高管们，自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节，由苏瑞自己负责了，剩下的具体管理方面的琐事，确实不需要他操太多心。 等几位高管们准备完，苏瑞继续去会议室，跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购，几位之前的合伙人，统一转变为高管，由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内，总共77位雇员们，在这次被收购过程中，收入都不降反升，导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星，还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下，一个个都憋着劲加油干，深怕哪里没做好，直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望，对这家财神资本还不够了解，苏瑞拍板说道：
“过几天举办推介会时候，租一个稍微大点的会常”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定，你们负责联络其他意向客户，尤其是比较有钱的知名富商，问他们来不来现常”
“到时候，我会通过网络全程直播现场画面，等准备好人手，也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作，借助他们的渠道，扩大我们公司产品的销售范围.”
听完这番话。
高管们全都意识到，苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人，身板坐得笔直，试探问道：
“这次募集资金的总规模，应该定为多少比较合适？我们公司以前主要靠朱利安的名气，吸引关注新兴市场的投资人，自己找上门联络我们，在销售渠道方面，准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来，也因为他的失败，导致声誉瞬间崩塌，不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的，感觉就像无奈卖掉亲儿子，彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么，信心十足地回答说：
“有多少要多少，500亿美金都不嫌多，我们公司暂时缺少亮眼的业绩，以后的发展速度应该会很快。网络交易平台的升级工作迫在眉睫，如果你们不懂如何扩张渠道，那就另外再安排一个高级副总裁的职务，专门负责这个部门。”
众人顿时恍然大悟。
觉得新老板苏瑞，这是在顺势安插人手，加强对公司的掌控力。
脑袋活络些的高管，已经做好了近期要跟苏瑞多走动，加油干活表现自己的准备，免得自然而然就被踢出局，分走手上的权力。
其他资管公司的核心竞争力，是客户群、信息差、还有品牌影响力等等。
这些苏瑞都没有，所以只能靠业绩来证明自己的实力。
他构想的投资目标，涵盖台集电、亚马逊、苹果、脸书、三猩电子、高通、英伟达等等。
体量都特别大，增长潜力还十分可观，估计要花点时间，才能将口碑打出去.
(本章完)
财神资本项目刚启动，提前吸引到一大批投资者们的关注。
趁着热度还没消散，需要尽快推出几款理财产品。
收购一家现成公司的好处，立马体现出来，资质手续之类都是现成的，也有团队专门负责这方面。
前天在苏瑞的授意下。
原ceo朱利安·米勒安排员工们，首先瞄准互联网、新能源汽车、芯片产业、纳斯达克科技这四个方向，策划几款全新的理财产品，涵盖公募和私募市常
另外也会策划些推介会。
接下来，苏瑞需要像参加上市路演一样，经常到处走动，吸引潜在投资者们的关注。
公司网站也即将升级，跟多家银行还有券商合作，并且需要继续招募些顶尖的金融管理学人才，为大规模扩张做准备。
以前的荷鲁斯基金管理公司，主要瞄准以华夏为首的全球新兴市场，苏瑞倒没有帮海外投资人，去国内发财的想法。
一方面是因为不希望资金外流，另一方面则是由于水太深了，连苏瑞也不敢拍胸口保证，说自己肯定能把握得住，初期只会先在中概股和港交所碰碰运气。
安抚完损失惨痛的投资者们之后，苏瑞直接霸占了原本属于朱利安·米勒的ceo办公室。
门上的铭牌还没换掉，装修布置比较精致，咖啡色搭配米色的现代风格，挺符合苏瑞的审美。
在造型经典的伊姆斯椅子上躺着。
苏瑞拧开杯盖，喝口绿茶润润喉咙，说道：
“我喜欢8楼，中文读音代表着发财的意思，可楼层稍微有点矮了，往外只能看见其他写字楼，还会被马路上的噪音影响。”
阿曼达秘书一直忙到现在，闻言回答说：
“你在家族办公室里，花费上百万美元装修出非常豪华的办公室，直到今天也没去过几次。这里足够使用了，像会计、法务等部门，都可以外包给第三方公司，只需要保留销售产品、日常管理、后勤服务等部门。”
苏瑞点了点头：
“也对，听说股神巴菲特的团队特别精简，不过他管理着伯克希尔·哈撒韦公司，旗下包含数十家企业，间接拥有二三十万名员工。”
阿曼达秘书接着提醒说：
“股神巴菲特的信徒很多，无数人都在学习他的投资思路，却很少有人能够复制他的成功。复利的威力太可怕了，而他的发挥一直很稳定，总能挑选出非常有价值的投资目标。”
苏瑞淡定补充说：
“除了互联网和一些科技产业，我承认他非常厉害，可惜跟很多老年人一样，思维方面有点僵化，显得有点跟不上时代。”
别人说出这番话，容易被老股神的粉丝们喷一脸口水。
然而他是苏瑞，投资收益率在近年来远超股神巴菲特，如果说对方显得有点跟不上时代，好像也没什么毛玻
那位老人家只投自己能够理解的传统项目，自从九十年代以来一直稳扎稳打，虽然收益相对比较稳定，却经常被人诟病于错过了很多绝妙的机会。
例如九十年代的硅谷造富潮，还有本世纪初纳斯达克泡沫破灭后，出现的抄底风口，以及当下移动智能终端发展，所带来的诸多机会。
股神巴菲特视而不见，苏瑞倒是全都抓住了。
充满造富神话的硅谷和纳斯达克，如今更容易让投资人上头
以前苏瑞只为自己投资，对资产管理行业不太了解。
于是这次当上ceo，继续负责把控好大方向，剩下的一些末梢细节，则靠手下高管们，自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节，由苏瑞自己负责了，剩下的具体管理方面的琐事，确实不需要他操太多心。 等几位高管们准备完，苏瑞继续去会议室，跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购，几位之前的合伙人，统一转变为高管，由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内，总共77位雇员们，在这次被收购过程中，收入都不降反升，导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星，还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下，一个个都憋着劲加油干，深怕哪里没做好，直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望，对这家财神资本还不够了解，苏瑞拍板说道：
“过几天举办推介会时候，租一个稍微大点的会常”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定，你们负责联络其他意向客户，尤其是比较有钱的知名富商，问他们来不来现常”
“到时候，我会通过网络全程直播现场画面，等准备好人手，也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作，借助他们的渠道，扩大我们公司产品的销售范围.”
听完这番话。
高管们全都意识到，苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人，身板坐得笔直，试探问道：
“这次募集资金的总规模，应该定为多少比较合适？我们公司以前主要靠朱利安的名气，吸引关注新兴市场的投资人，自己找上门联络我们，在销售渠道方面，准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来，也因为他的失败，导致声誉瞬间崩塌，不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的，感觉就像无奈卖掉亲儿子，彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么，信心十足地回答说：
“有多少要多少，500亿美金都不嫌多，我们公司暂时缺少亮眼的业绩，以后的发展速度应该会很快。网络交易平台的升级工作迫在眉睫，如果你们不懂如何扩张渠道，那就另外再安排一个高级副总裁的职务，专门负责这个部门。”
众人顿时恍然大悟。
觉得新老板苏瑞，这是在顺势安插人手，加强对公司的掌控力。
脑袋活络些的高管，已经做好了近期要跟苏瑞多走动，加油干活表现自己的准备，免得自然而然就被踢出局，分走手上的权力。
其他资管公司的核心竞争力，是客户群、信息差、还有品牌影响力等等。
这些苏瑞都没有，所以只能靠业绩来证明自己的实力。
他构想的投资目标，涵盖台集电、亚马逊、苹果、脸书、三猩电子、高通、英伟达等等。
体量都特别大，增长潜力还十分可观，估计要花点时间，才能将口碑打出去.
(本章完)