罢工
其实事情经过很简单，牟美琪上次和曹蒹葭挑战，虽然失败了，可是苏晓美也看出了牟美琪是一个很有想法的人，就提拔牟美琪当了车间主管。牟美琪当了个主管之后，对车间进行了一些列的改革。
其中就包括奖惩制度！
有奖励，就有惩罚，一系列的奖惩制度下来之后，牟美琪按照流程，上报给了苏晓美，苏晓美一看，觉得可行，所以就同意了。制度下来之后，刚开始员工们的激情很高，生产的产量，也的确提高了不少。
牟美琪根据常量，又改变了一下规章制度，这就让员工们有些受不了啦，每天加班加得很晚，而且速度快乐，质量就有所下降了，惩罚制度就摆在那里，任何公司对于质量这一关，都很看重。
惩罚就是罚款，工人们发现，他们每天的超产量虽然增加了，可是工资却下降了，原因是惩罚的力度太大了。
于是工人们小心翼翼地开始做工，这个时候，就发现规定的任务没法完成了，每天都要加班到很晚。
于是工人们利用放假这两天，达成了一致，选择了罢工，要求牟美玲废除惩罚制度，保留奖励制度，让那些勤快的人自己努力去吧。
牟美琪一听，这哪里行啊！只有奖励，没有惩罚，这哪里行得通？当然不能同意。
工人们早就商量好了，你不同意是吧，不同意那就罢工。
苏晓美坐不住了，工人们罢工了，她得下来管，可是怎么管呢？牟美琪也有牟美琪的说法，工人们也有工人们的说法，她不知道该站在那边了。当初那个制度牟美琪通过了她，她要是废除了制度，不是打自己的脸吗？
而且每一个管理上位之后，最怕的就是上级领导不支持，导致以后的工作蹑手蹑脚没法开展。
苏晓美处理不了这件事，工人们以前都是着服装的，现在突然转行做电子产品，本来怨言就很大。在场留下来的工人，也都是苏晓美的原有骨干员工，特意留下来的，她不能不为这些她苦苦留下来的员工做打算。
她处理不了，没关系，她还有个姐姐，苏晓美就给苏晓妍打电话，让苏晓妍过来帮忙处理一下。
苏晓妍过来问清了形势之后，赞成牟美琪的奖惩制度，很简单，这批工人的工作效率太低了，如果连规定的量都玩不成，那就要亏本，这些工人每天都有保底工资的。
让公司亏本可不行，奖惩制度实施下去，有利于调动工人们的积极性。等到工人们习惯了，自然也常量也就上来了，以后也就不用那么操心了。
苏晓妍支持牟美琪，苏晓美也支持牟美琪了，可问题来了，工人们怎么办？
他们本来就不是做电子产品的，要想提高哪有那么容易，万事开头难，他们都被难倒了，将罢工进行到底吧！
闹大了以后，苏晓妍不得不给陈楚楚打电话，五百多个工人罢工，这可不是小事，虽然相对于天道集团，十几万的员工来说，好像是有点微不足道。
星星之火，可以燎原，一旦让这五百个人，发展壮大，很有可能导致基层的员工，全部起来造反了。
任何公司，稍微有点远见的老板，打压这些罢工的手段，向来都是铁血手段，绝对严惩不贷。因为一旦让他们得势后，他们以后稍微有点不开心就罢工。
陈楚楚来了之后，一句话，“将政策进行到底，你们不想上班，那我们也不强求，不想留下来的，可以辞工。”
一听到辞工，工人们不干了，凭什么要他们辞工？有本事就开除他们。
可是天道集团的规定，都是按照国家的制度走，一旦开除一个员工，就要补给员工对应的工龄工资，陈楚楚不可能开除这么多人，那得亏多少钱啊！
她只能让这些员工自己辞工，员工们不愿意辞工，就愿意罢工。
陈楚楚就说：“你们喜欢罢工，那就罢工吧！没事做，挣不到钱的，也是你们。”
这本来是一句实话，你爱做不做，不做拉倒，反正不做就没钱，可是这句话却将工人们点燃了。一个个开始怒骂陈楚楚的不是，说陈楚楚是一个无良老板，不管工人的死活。
场面一下子就闹大了，陈楚楚顿时没了主意，只能给李天道打个电话。
陈楚楚这人啊！做生意的头脑有，可是在大是大非面前，有些太优柔寡断了，手腕不够强硬，这是陈楚楚和水玲珑最大的不同。
平时的水玲珑，一副什么事都不上心的样子，做事也许没有陈楚楚考虑周全，走得那么仔细，可是要说在大是大非面前，水玲珑绝度是一个敢作敢为的人。
听清楚整个事情经过之后，李天道也大概明白了。
“我们天道集团发展到了今天，说实话，电脑这一块之所以做出来，就是因为考虑到服装部的员工们，服装部撤消后，员工们就等于全部失业了，为了不让员工们没工作可做，所以才让技术部门的人员开发出了电脑这块。”
“刚开始上手的时候，有难度是正常的，可是做久了，跟服装行业也是大同小异的。”
“我这样跟你们说吧，现在三江市的普遍工价，尤其是女员工的工价，在三千到四千之间，一些小厂，恐怕只有两千多，甚至一千多，一些大厂，都是根据国家的政策走的，是最科学的劳逸结合工作模式。”
“我们天道集团，就是根据国家的政策走的，和其他公司不同的事，我们的底薪是两千八，超产奖是也是根据电子产品的市场价评估之后，得出来的数据。”
“这样跟你们说吧，只要你们认真做了，拿出了你们着服装时候的热情和速度，一个月四千到五千之间，随便拿，另外，别忘了一点，我们集团的伙食和住宿是免费提供的。”
“包吃包住，工资还可国家规定的水平持平，你们还想怎么样？”
李天道问道。
员工们答不上来，可是嘟哝道：“问题是我们没有拿到四五千啊。扣都扣完了。”
其中就包括奖惩制度！
有奖励，就有惩罚，一系列的奖惩制度下来之后，牟美琪按照流程，上报给了苏晓美，苏晓美一看，觉得可行，所以就同意了。制度下来之后，刚开始员工们的激情很高，生产的产量，也的确提高了不少。
牟美琪根据常量，又改变了一下规章制度，这就让员工们有些受不了啦，每天加班加得很晚，而且速度快乐，质量就有所下降了，惩罚制度就摆在那里，任何公司对于质量这一关，都很看重。
惩罚就是罚款，工人们发现，他们每天的超产量虽然增加了，可是工资却下降了，原因是惩罚的力度太大了。
于是工人们小心翼翼地开始做工，这个时候，就发现规定的任务没法完成了，每天都要加班到很晚。
于是工人们利用放假这两天，达成了一致，选择了罢工，要求牟美玲废除惩罚制度，保留奖励制度，让那些勤快的人自己努力去吧。
牟美琪一听，这哪里行啊！只有奖励，没有惩罚，这哪里行得通？当然不能同意。
工人们早就商量好了，你不同意是吧，不同意那就罢工。
苏晓美坐不住了，工人们罢工了，她得下来管，可是怎么管呢？牟美琪也有牟美琪的说法，工人们也有工人们的说法，她不知道该站在那边了。当初那个制度牟美琪通过了她，她要是废除了制度，不是打自己的脸吗？
而且每一个管理上位之后，最怕的就是上级领导不支持，导致以后的工作蹑手蹑脚没法开展。
苏晓美处理不了这件事，工人们以前都是着服装的，现在突然转行做电子产品，本来怨言就很大。在场留下来的工人，也都是苏晓美的原有骨干员工，特意留下来的，她不能不为这些她苦苦留下来的员工做打算。
她处理不了，没关系，她还有个姐姐，苏晓美就给苏晓妍打电话，让苏晓妍过来帮忙处理一下。
苏晓妍过来问清了形势之后，赞成牟美琪的奖惩制度，很简单，这批工人的工作效率太低了，如果连规定的量都玩不成，那就要亏本，这些工人每天都有保底工资的。
让公司亏本可不行，奖惩制度实施下去，有利于调动工人们的积极性。等到工人们习惯了，自然也常量也就上来了，以后也就不用那么操心了。
苏晓妍支持牟美琪，苏晓美也支持牟美琪了，可问题来了，工人们怎么办？
他们本来就不是做电子产品的，要想提高哪有那么容易，万事开头难，他们都被难倒了，将罢工进行到底吧！
闹大了以后，苏晓妍不得不给陈楚楚打电话，五百多个工人罢工，这可不是小事，虽然相对于天道集团，十几万的员工来说，好像是有点微不足道。
星星之火，可以燎原，一旦让这五百个人，发展壮大，很有可能导致基层的员工，全部起来造反了。
任何公司，稍微有点远见的老板，打压这些罢工的手段，向来都是铁血手段，绝对严惩不贷。因为一旦让他们得势后，他们以后稍微有点不开心就罢工。
陈楚楚来了之后，一句话，“将政策进行到底，你们不想上班，那我们也不强求，不想留下来的，可以辞工。”
一听到辞工，工人们不干了，凭什么要他们辞工？有本事就开除他们。
可是天道集团的规定，都是按照国家的制度走，一旦开除一个员工，就要补给员工对应的工龄工资，陈楚楚不可能开除这么多人，那得亏多少钱啊！
她只能让这些员工自己辞工，员工们不愿意辞工，就愿意罢工。
陈楚楚就说：“你们喜欢罢工，那就罢工吧！没事做，挣不到钱的，也是你们。”
这本来是一句实话，你爱做不做，不做拉倒，反正不做就没钱，可是这句话却将工人们点燃了。一个个开始怒骂陈楚楚的不是，说陈楚楚是一个无良老板，不管工人的死活。
场面一下子就闹大了，陈楚楚顿时没了主意，只能给李天道打个电话。
陈楚楚这人啊！做生意的头脑有，可是在大是大非面前，有些太优柔寡断了，手腕不够强硬，这是陈楚楚和水玲珑最大的不同。
平时的水玲珑，一副什么事都不上心的样子，做事也许没有陈楚楚考虑周全，走得那么仔细，可是要说在大是大非面前，水玲珑绝度是一个敢作敢为的人。
听清楚整个事情经过之后，李天道也大概明白了。
“我们天道集团发展到了今天，说实话，电脑这一块之所以做出来，就是因为考虑到服装部的员工们，服装部撤消后，员工们就等于全部失业了，为了不让员工们没工作可做，所以才让技术部门的人员开发出了电脑这块。”
“刚开始上手的时候，有难度是正常的，可是做久了，跟服装行业也是大同小异的。”
“我这样跟你们说吧，现在三江市的普遍工价，尤其是女员工的工价，在三千到四千之间，一些小厂，恐怕只有两千多，甚至一千多，一些大厂，都是根据国家的政策走的，是最科学的劳逸结合工作模式。”
“我们天道集团，就是根据国家的政策走的，和其他公司不同的事，我们的底薪是两千八，超产奖是也是根据电子产品的市场价评估之后，得出来的数据。”
“这样跟你们说吧，只要你们认真做了，拿出了你们着服装时候的热情和速度，一个月四千到五千之间，随便拿，另外，别忘了一点，我们集团的伙食和住宿是免费提供的。”
“包吃包住，工资还可国家规定的水平持平，你们还想怎么样？”
李天道问道。
员工们答不上来，可是嘟哝道：“问题是我们没有拿到四五千啊。扣都扣完了。”