这个组织应该有
远峰打算在制造工业园成立联合工会。
阻力不小。
这要是国企，必须有工会。
可是，私企，在这个年头里，就是再说的事了。
有些私企老板对工会很是抵触。
他们从电影里看到，国外的私企里有工会，那些工会，就是与企业老板对着干的。
“我让他们成立工会，到时，我得抽出多少时间，同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有时间，我可没有。”这是小家电公司老板赵宜军说过的话。
远峰这时就坐在赵宜军的对面。
成立制造工业园工会，保护员工合法权益。这是远峰坚定了要做的一件事。
但要听取这些企业负责人的意见。
远峰来到赵宜军这里，就是想先听听他的意见。
赵宜军这个人，远峰打起了交道后才发现，这是一个十分难沟通的人。
原本，远峰想把工业园里三十多家企业的老总们约到一块，开一个座谈会，协商着，如何把联合工会成立起来。
想到有赵宜军这样难沟通的人，不要到了那个会上，他一个人把水给搅浑了。
“远主任。不是我不给你面子呵。说实话，成立这样一个联合工会，真的没有必要。我出钱，招人来做事。做得了，我给钱。做不了，他走人。哪来这么多花花肠子。什么权益？狗屁不通。他想要权益，他也来当老板好了。”
“赵总。我想和你探讨一个问题。强制加班后，会不会有什么副作用？”
远峰从这个角度切题，进入问题的实质。
像赵宜军这样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视这个问题。
“有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。
“以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。”
“我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”
“好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”
“他敢？”
“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”
听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。这个，他有猜想，但没有抓到现行。
最近，经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人，检查后，说是使用不当。
之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。
远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。
企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。
“他们会怎么做？”赵宜军急了。
他这里的设备，全是心血的投入啊。
远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。开着机器，让它空转，反正设备的磨损还有电费不是他出。
“反正吧，每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”
赵宜军的手开始挠头皮。这还真有可能。
“就说机修吧。”远峰举例。说机修工有情绪，出工不出力，一个小时可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的，他说必须换。他让老板换配件，就是放老板的血。
赵宜军点头。他还真的遇到过。
“赵总。你要知道，要是把员工们逼急了，会有那么一天，联合起来，罢工。身为老板的你呢，恰恰要这一批货赶出来。因为合同书上有约定，到期交不了货，对方罚你款。一旦出现这种情况，你怎么办？”
“......”赵宜军的嘴巴张了几张，想说什么，却什么也说不出来。
远峰呵呵一笑了，说：“如果，有一个工会组织，这时，会出面，帮助你打一个圆场。老板和员工之间，有一座桥梁，事情就不会到不可收拾的地步。”
“这么一说，我非得同意成立联合工会了？”
“这也不是。我们这不是在商量着吗？赵总。我可是专门先来同你商量的。”
“远主任。你是不是觉得我姓赵的，最难说话。”
远峰就是这样想的，也不会承认啊。
“不是。因为小家电公司，是我引进的。你赵总，给了我远峰面子。所以呢，有需要商量的事情，我肯定先要跟你商量。我想，这是对你这个老朋友最起码的尊重。”
赵宜军被远峰这一番话，逼到了墙角上，没有转身的可能。
说服了小家电公司的赵宜军，远峰去见太阳能公司的老总。
“远主任既然提出成立工会，我不反对，也不太支持。我有担心。”
“担心什么？”
“担心联会工会偏向员工一方，与企业对着干。”
“对着干，倒不至于。但这个工会，肯定是要偏向员工一方。要不然，这个工会成立就没有意义了。”
“偏向员工一方，企业干吗要支持。你们想成立，成立好了。用不着同我们来商量。”
“这不是在沟通嘛。大家气顺了，成立工会的意义才能被接受。今后，工会有些活动，是要企业参与的。”
“不就是摊派钱的事。要钱，给就是了。之前，又不是没给过。”
“哎，哎。这个事，咱们可是要说清楚了。我远峰找你要过钱吗？”
“远主任是没有要过。不代表其他人没有要过。”
“关于向企业要钱，我远峰可以保证，在我执掌管委会期间，这个事，不可能再发生。上个星期，才贴出的廉政承诺书，你也看见了，有发到你公司的吧？”
“收到了。”
“如果有哪一个，打着旗号，到你公司收钱要钱，你直接打我电话。我让他把钱吐出来，还要抠出他的黄胆。”
“远主任。你说的，太吓人了吧。”
“立威，就是要吓人。要不然，有人会胆大包天。”
“好吧，好吧。我支持工业园成立工会。只是，求你远主任，不要让那个工会同我们企业老板对着干，就好。”
“这个可以。谢谢你。话说到这，我听说一件事，你们公司最近人员流动比较大吧。”
“是有点。这个事，让人头痛。现在招人，不太好招。”
“我在远程集团时，推行以人为本管理。对你们私企，我不会说这个。但可以提请你们参考。国企有些管理经验，可以参考。
一个企业，要想长远发展，员工是第一位的生产要素。如果伤了员工的心，就会流动。或许，你们会说，没什么大不了，想要工作的失业者，有得是。
一个企业，频繁流动员工，不是一件好事。质量难以保证。只有稳定员工队伍，不要有大的流动，生产经营也好，质量也好，就有了起码的保证。”
听远峰这样说了，这个老板有了一声叹息。
其他老总们，远峰就不一一找了。
像天使护卫锁具公司的老板张永琪，倒是主动跟远峰沟通来了。
“听说，要成立联合工会。这个，我支持。”
毕竟，曾经在国企工作过。张永琪最早工作单位是天宇柴油机厂，后来在一家县办锁厂。
天宇柴油机公司，早先是大集体，后来转成国营。调到县里的锁厂，虽然规模小，那也是一个国营厂。
在张永琪的意识中，凡是企业，就应该有一个工会。
组织工人娱乐，活跃企业的文化生活。有个大事，让职工们讨论，听取大家的意见，集思广益。
张永琪的意识中，职工提的意见，采纳了，效果就很不错。
在工业园没有打算成立工会时，张永琪就想在锁具公司成立工会。现在有工业园牵头，他比其他老总们要积极多了。
阻力不小。
这要是国企，必须有工会。
可是，私企，在这个年头里，就是再说的事了。
有些私企老板对工会很是抵触。
他们从电影里看到，国外的私企里有工会，那些工会，就是与企业老板对着干的。
“我让他们成立工会，到时，我得抽出多少时间，同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有时间，我可没有。”这是小家电公司老板赵宜军说过的话。
远峰这时就坐在赵宜军的对面。
成立制造工业园工会，保护员工合法权益。这是远峰坚定了要做的一件事。
但要听取这些企业负责人的意见。
远峰来到赵宜军这里，就是想先听听他的意见。
赵宜军这个人，远峰打起了交道后才发现，这是一个十分难沟通的人。
原本，远峰想把工业园里三十多家企业的老总们约到一块，开一个座谈会，协商着，如何把联合工会成立起来。
想到有赵宜军这样难沟通的人，不要到了那个会上，他一个人把水给搅浑了。
“远主任。不是我不给你面子呵。说实话，成立这样一个联合工会，真的没有必要。我出钱，招人来做事。做得了，我给钱。做不了，他走人。哪来这么多花花肠子。什么权益？狗屁不通。他想要权益，他也来当老板好了。”
“赵总。我想和你探讨一个问题。强制加班后，会不会有什么副作用？”
远峰从这个角度切题，进入问题的实质。
像赵宜军这样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视这个问题。
“有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。
“以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。”
“我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”
“好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”
“他敢？”
“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”
听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。这个，他有猜想，但没有抓到现行。
最近，经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人，检查后，说是使用不当。
之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。
远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。
企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。
“他们会怎么做？”赵宜军急了。
他这里的设备，全是心血的投入啊。
远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。开着机器，让它空转，反正设备的磨损还有电费不是他出。
“反正吧，每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”
赵宜军的手开始挠头皮。这还真有可能。
“就说机修吧。”远峰举例。说机修工有情绪，出工不出力，一个小时可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的，他说必须换。他让老板换配件，就是放老板的血。
赵宜军点头。他还真的遇到过。
“赵总。你要知道，要是把员工们逼急了，会有那么一天，联合起来，罢工。身为老板的你呢，恰恰要这一批货赶出来。因为合同书上有约定，到期交不了货，对方罚你款。一旦出现这种情况，你怎么办？”
“......”赵宜军的嘴巴张了几张，想说什么，却什么也说不出来。
远峰呵呵一笑了，说：“如果，有一个工会组织，这时，会出面，帮助你打一个圆场。老板和员工之间，有一座桥梁，事情就不会到不可收拾的地步。”
“这么一说，我非得同意成立联合工会了？”
“这也不是。我们这不是在商量着吗？赵总。我可是专门先来同你商量的。”
“远主任。你是不是觉得我姓赵的，最难说话。”
远峰就是这样想的，也不会承认啊。
“不是。因为小家电公司，是我引进的。你赵总，给了我远峰面子。所以呢，有需要商量的事情，我肯定先要跟你商量。我想，这是对你这个老朋友最起码的尊重。”
赵宜军被远峰这一番话，逼到了墙角上，没有转身的可能。
说服了小家电公司的赵宜军，远峰去见太阳能公司的老总。
“远主任既然提出成立工会，我不反对，也不太支持。我有担心。”
“担心什么？”
“担心联会工会偏向员工一方，与企业对着干。”
“对着干，倒不至于。但这个工会，肯定是要偏向员工一方。要不然，这个工会成立就没有意义了。”
“偏向员工一方，企业干吗要支持。你们想成立，成立好了。用不着同我们来商量。”
“这不是在沟通嘛。大家气顺了，成立工会的意义才能被接受。今后，工会有些活动，是要企业参与的。”
“不就是摊派钱的事。要钱，给就是了。之前，又不是没给过。”
“哎，哎。这个事，咱们可是要说清楚了。我远峰找你要过钱吗？”
“远主任是没有要过。不代表其他人没有要过。”
“关于向企业要钱，我远峰可以保证，在我执掌管委会期间，这个事，不可能再发生。上个星期，才贴出的廉政承诺书，你也看见了，有发到你公司的吧？”
“收到了。”
“如果有哪一个，打着旗号，到你公司收钱要钱，你直接打我电话。我让他把钱吐出来，还要抠出他的黄胆。”
“远主任。你说的，太吓人了吧。”
“立威，就是要吓人。要不然，有人会胆大包天。”
“好吧，好吧。我支持工业园成立工会。只是，求你远主任，不要让那个工会同我们企业老板对着干，就好。”
“这个可以。谢谢你。话说到这，我听说一件事，你们公司最近人员流动比较大吧。”
“是有点。这个事，让人头痛。现在招人，不太好招。”
“我在远程集团时，推行以人为本管理。对你们私企，我不会说这个。但可以提请你们参考。国企有些管理经验，可以参考。
一个企业，要想长远发展，员工是第一位的生产要素。如果伤了员工的心，就会流动。或许，你们会说，没什么大不了，想要工作的失业者，有得是。
一个企业，频繁流动员工，不是一件好事。质量难以保证。只有稳定员工队伍，不要有大的流动，生产经营也好，质量也好，就有了起码的保证。”
听远峰这样说了，这个老板有了一声叹息。
其他老总们，远峰就不一一找了。
像天使护卫锁具公司的老板张永琪，倒是主动跟远峰沟通来了。
“听说，要成立联合工会。这个，我支持。”
毕竟，曾经在国企工作过。张永琪最早工作单位是天宇柴油机厂，后来在一家县办锁厂。
天宇柴油机公司，早先是大集体，后来转成国营。调到县里的锁厂，虽然规模小，那也是一个国营厂。
在张永琪的意识中，凡是企业，就应该有一个工会。
组织工人娱乐，活跃企业的文化生活。有个大事，让职工们讨论，听取大家的意见，集思广益。
张永琪的意识中，职工提的意见，采纳了，效果就很不错。
在工业园没有打算成立工会时，张永琪就想在锁具公司成立工会。现在有工业园牵头，他比其他老总们要积极多了。