循序渐进
一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己团队之中的员工的整合能力的。现在这个时代已经和过去不一样了，在以前，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。
他曾经看着任职公司一步一步走向大鳄级别，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，林商华主动制止了员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。
具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公司的员工来说，最为重要的是结果。
他们跟着林商华干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道公司渐渐壮大是需要更加高端的人才的，而他们这些人可能已经跟不上公司的脚步了，所以他们就算是被公司给开除了也没有资格去抱怨。
毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上林商华本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，林商华一直不强调的个人能力也是开始变得重要了起来。
一开始的时候大家都是拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为公司的老员工，其实这些人都很清楚这对于他们能做出的贡献多小并没有实际意义。
况且那些新员工之所以会是高材生，之所以会得到公司的青睐，就是因为他们在来到公司之前，已经是在相关专业知识领域伤害占据了优势，而要占据这种优势，他们自己最清楚要付出多大的努力。
于是，当他们抱着惨淡的心情等待结果的时候，林商华告诉他们已经说服了董事会他们不必离开的时候这些人都彻底惊讶了。林商华之后和他们促膝长谈了很长时间，但是至始至终，林商华一直在强调的只是一个东西，整合力。
高材生剥去了那一层外衣之后，也不过是凡人一个，除非是一个十年一遇的级别的天才，否则的话林商华是不会用那些家伙来和自己目前团队之中的员工来进行替换的，那并不是带来太大的利益。
一个人走得快，一个团队却能走得远，林商华希望这些已经被自己灌输了整合思想的员工可以留下来，这样自己的领导也能更加的顺利。
但同时公司也并没有就此拒绝高材生，而是由林商华来进行面试然后将其中一些团队意识较高的人选拔出来组合成了一支新的团队。
这一次的选拔重视的也不是个人能力，所以那些被选上的人也都是有些受宠若惊的样子。估计他们见惯了前面那些过于出色的家伙，已经不抱任何希望了吧。
无论是对是错，林商华从十几岁出头的小伙子，已经是熬成了30多岁的中年男人了，这些年他一直是贯彻着自己的理论。
在林商华看来，一个人的能力有限，这种有限的能力之中就包含着管理能力。一个领袖就是再有能力，他也不可能把几百个人全部管理的一丝不漏，这是根本不可能做到的事情。
就像公司的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些员工一样，高管也同样有自己的极限。
当然也许还会有比林商华能管理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以管理更多的员工。
只不过，管理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。员工又不是猪牛羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。林商华认为真正良好的管理，就是可以让每一个员工都记住自己的存在，然后自己也能记住每一个员工的存在。
这一次来到极乐物资公司，经过初步的挑选他已经将一百零三个人纳入了自己的团队之中，这是经过了多次细心权衡之后得出来的最理想的结果。
这些人对他来说正正好好，如果是一百零三个员工的话，林商华认为他可以和每一个员工都建立良好的关系，并且保障他们每一个人的整合能力。
至于为什么是一百零三个，是因为林商华有一种古怪的强迫症，他就是不喜欢一百这个数字，总有一种想要去破坏它的欲望。而这多出来的三个位置里，就有一个是属于今天开始上班的沐秋诗的。
这是个新员工，听说今天将是她第一天上班的日子，而且也没有经过任何面试，是林天肖亲自把她加进公司之中的。这让林商华觉得十分有趣，于是在林商华得知这件事的时候就要求要把她加入自己的团队的。
而后在和林天肖进行了交谈之后，他也发现林天肖的意思也和自己相同。他没有和自己解释为什么要把这个女孩儿加入公司，但既然顶头上司不说，他这个做下属的也就没有必要去问了。
所以林商华从一开始就没有和沐秋诗端什么架子，就和他这些年来和这里所有的员工相处时所作的一样，他从来不和员工以高高在上的态度来说话。
在他看来，那种高高在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有一星半点的好处，唯一的好处就是满足自己的虚荣心。
如果这算得上是好处的话吧。至于坏处那就太多了，数不胜数，无法和员工进行真心的交流，无法让员工真正听命于自己，无法让员工对于公司产生认同感……等等等等，太多太多。
但是林商华最为重视的，还是那种高高在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有任何好处这一点。
一个高高在上的领袖手下会不会有一个优秀的团队呢？答案是会的。
他曾经看着任职公司一步一步走向大鳄级别，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，林商华主动制止了员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。
具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公司的员工来说，最为重要的是结果。
他们跟着林商华干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道公司渐渐壮大是需要更加高端的人才的，而他们这些人可能已经跟不上公司的脚步了，所以他们就算是被公司给开除了也没有资格去抱怨。
毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上林商华本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，林商华一直不强调的个人能力也是开始变得重要了起来。
一开始的时候大家都是拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为公司的老员工，其实这些人都很清楚这对于他们能做出的贡献多小并没有实际意义。
况且那些新员工之所以会是高材生，之所以会得到公司的青睐，就是因为他们在来到公司之前，已经是在相关专业知识领域伤害占据了优势，而要占据这种优势，他们自己最清楚要付出多大的努力。
于是，当他们抱着惨淡的心情等待结果的时候，林商华告诉他们已经说服了董事会他们不必离开的时候这些人都彻底惊讶了。林商华之后和他们促膝长谈了很长时间，但是至始至终，林商华一直在强调的只是一个东西，整合力。
高材生剥去了那一层外衣之后，也不过是凡人一个，除非是一个十年一遇的级别的天才，否则的话林商华是不会用那些家伙来和自己目前团队之中的员工来进行替换的，那并不是带来太大的利益。
一个人走得快，一个团队却能走得远，林商华希望这些已经被自己灌输了整合思想的员工可以留下来，这样自己的领导也能更加的顺利。
但同时公司也并没有就此拒绝高材生，而是由林商华来进行面试然后将其中一些团队意识较高的人选拔出来组合成了一支新的团队。
这一次的选拔重视的也不是个人能力，所以那些被选上的人也都是有些受宠若惊的样子。估计他们见惯了前面那些过于出色的家伙，已经不抱任何希望了吧。
无论是对是错，林商华从十几岁出头的小伙子，已经是熬成了30多岁的中年男人了，这些年他一直是贯彻着自己的理论。
在林商华看来，一个人的能力有限，这种有限的能力之中就包含着管理能力。一个领袖就是再有能力，他也不可能把几百个人全部管理的一丝不漏，这是根本不可能做到的事情。
就像公司的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些员工一样，高管也同样有自己的极限。
当然也许还会有比林商华能管理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以管理更多的员工。
只不过，管理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。员工又不是猪牛羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。林商华认为真正良好的管理，就是可以让每一个员工都记住自己的存在，然后自己也能记住每一个员工的存在。
这一次来到极乐物资公司，经过初步的挑选他已经将一百零三个人纳入了自己的团队之中，这是经过了多次细心权衡之后得出来的最理想的结果。
这些人对他来说正正好好，如果是一百零三个员工的话，林商华认为他可以和每一个员工都建立良好的关系，并且保障他们每一个人的整合能力。
至于为什么是一百零三个，是因为林商华有一种古怪的强迫症，他就是不喜欢一百这个数字，总有一种想要去破坏它的欲望。而这多出来的三个位置里，就有一个是属于今天开始上班的沐秋诗的。
这是个新员工，听说今天将是她第一天上班的日子，而且也没有经过任何面试，是林天肖亲自把她加进公司之中的。这让林商华觉得十分有趣，于是在林商华得知这件事的时候就要求要把她加入自己的团队的。
而后在和林天肖进行了交谈之后，他也发现林天肖的意思也和自己相同。他没有和自己解释为什么要把这个女孩儿加入公司，但既然顶头上司不说，他这个做下属的也就没有必要去问了。
所以林商华从一开始就没有和沐秋诗端什么架子，就和他这些年来和这里所有的员工相处时所作的一样，他从来不和员工以高高在上的态度来说话。
在他看来，那种高高在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有一星半点的好处，唯一的好处就是满足自己的虚荣心。
如果这算得上是好处的话吧。至于坏处那就太多了，数不胜数，无法和员工进行真心的交流，无法让员工真正听命于自己，无法让员工对于公司产生认同感……等等等等，太多太多。
但是林商华最为重视的，还是那种高高在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有任何好处这一点。
一个高高在上的领袖手下会不会有一个优秀的团队呢？答案是会的。